BENEFITS環境・制度

ウェルカムサポート

  • 入社オリエンテーション

    入社オリエンテーション

    代表によるビジョン共有や、組織長からの事業オリエン、会社の仕組みを知る人事オリエンといった、さまざまな角度から会社を理解するための機会を設けています。

  • ウェルカムランチ

    ウェルカムランチ

    所属先部署のメンバーや他の部署メンバーとランチ交流をしています。それぞれの部署のメンバーの顔と名前を覚えたり、入社時の緊張感を和らげる機会として設けています。

コミュニケーションサポート

  • 1on1

    1on1

    上司との1on1を定期的に実施しています。その時々の状態やコンディション、仕事上やプライベートで困っていることなどを相談する機会を設けています。

  • 月1おつ会 (お疲れ様会)

    月1おつ会 (お疲れ様会)

    外部パートナーも含む全メンバーで、月次の振り返りを行った後に打ち上げの場を設けています。

ワークサポート

  • コロナ在宅勤務手当

    コロナ在宅勤務手当

    月に週3日以上在宅勤務している場合は、3,000円を給与と一緒に支給しています。

  • フレックスタイム制

    フレックスタイム制

    始業や終業の時間を自由に決めることができる「フレックスタイム制」を導入しています。コアタイムは11:00~17:00。育児や介護等との両立はもちろん、自分らしいライフスタイル、効率的な働き方ができます。

キャリアサポート

  • 等級・人事評価制度

    等級・人事評価制度

    等級により、求められている要件や役割を定め、目指すべきステージを明確にしています。さらに、人事評価と連動し、半期に1回目標管理を行い、業務を通じた個人の成長支援を行っています。

ヘルスサポート

  • 健康診断

    健康診断

    社員の健康を第一に考え、毎年1回、健康診断を会社負担で受診することができます。

休暇に関して

休暇一覧

有給休暇
  • ・最初の付与は入社日から6か月後になります。
  • ・以下の通り、付与日数は勤続期間によって異なります。
  • ・半日単位での取得も可能です。

第82条 従業員は、入社日から起算する次表上欄の勤務期間を満たす日に、当該勤続期間に応じた同表下欄の日数の年次有給休暇の取得が可能になる。

勤続期間6ヶ月1年6ヶ月2年6ヶ月3年6ヶ月4年6ヶ月5年6ヶ月6年6ヶ月以上
付与日数10日11日12日14日16日18日20日

週所定労働時間が30時間未満であり、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が216日以下の者に対する年次有給休暇の日数は、第1項ではなくその者の所定労働日数に応じて比例した日数とする。

週所定
労働日数
年間所定
労働日数
勤続期間
6ヶ月1年6ヶ月2年6ヶ月3年6ヶ月4年6ヶ月5年6ヶ月6年6ヶ月以上
4日169日~216日7日8日9日10日12日13日15日
3日121日~168日5日6日6日8日9日10日11日
2日73日~120日3日4日4日5日6日6日7日
1日48日~72日1日2日2日2日3日3日3日
夏休み
  • ・7/1~9/30までの好きなタイミングで取得できます。
  • ・原則3日付与となります。ただし入社時期と退職時期によって異なります。
慶弔休暇

慶事

  • ・従業員本人が結婚(事実婚・同性婚を含む)する場合:
    実際に特別休暇を取得する時点で婚姻関係にあることを条件として、結婚式の前日又は入籍のいずれか遅い日から6か月以内の3労働日が対象となります。

弔事

  • ・父母/配偶者/お子さんが亡くなった場合:死亡した日から3労働日が対象となります。
  • ・祖父母が亡くなった場合:死亡した日から2労働日が対象となります。
裁判員休暇
  • ・裁判員又は補充裁判員として裁判に参加する場合:必要な日数
  • ・裁判員候補として裁判所に出頭する場合:必要な日数
産前産後休業
  • ・産前:6週間以内の日数となります。
  • ・産後:8週間となります。
生理休暇
看護休暇
  • ・対象者:正社員は入社直後から、契約社員/アルバイトは入社半年以上&週3日以上の勤務で、小学校就学の始期に達するまでのお子さんがいる方が対象となります。
  • ・ 1人の場合:5日/年となります。
  • ・ 2人以上の場合:10日/年となります。
介護休暇
  • ・対象者:正社員は入社直後から、契約社員/アルバイトは入社半年以上&週3日以上の勤務で、要介護状態にある家族の介護をしている方が対象となります。
  • ・ 1人の場合:5日/年となります。
  • ・ 2人以上の場合:10日/年となります。
育児休職
  • ・対象者:正社員は入社直後から、契約社員/アルバイトは入社1年経過&週3日以上の勤務で1年以内に雇用関係が終了しない、1歳を満たないお子さんと同居&養育している方(原則お子さんが1歳に達するまでとする)が対象となります。
介護休職
  • ・対象者:正社員は入社直後から、契約社員/アルバイトは入社1年経過&週3日以上の勤務で3か月以内に雇用関係が終了しない、要介護認定にある家族を介護する方が対象となります。

慶弔見舞金一覧

本人の結婚
  • 結婚祝金を支給します。
本人または配偶者の出産
  • 出産祝金を支給します。
従業員本人の死亡
  • 弔慰金を支給します。
ご家族の死亡

お亡くなりになられた方との続柄により、弔慰金を支給します。

  • ・配偶者
  • ・父母、同居の義父母および子
  • ・血族の兄弟姉妹、同居の祖父母